Как отыскать в Германии приличную работу без знания немецкого

Среди жителей Восточной Европы, планирующих отправиться на заработки в Германию, укоренилось мнение, что без знания немецкого там можно рассчитывать лишь на самые низкооплачиваемые вакансии, связанные с занятием неквалифицированным физическим трудом.

Однако на самом деле это не совсем так. Шансов подыскать в Германии работу по специальности прибавляется, если ее соискатель владеет английским. Это вполне признанный язык делового общения в крупных международных корпорациях, вроде Фольксваген, БАСФ, Адидас, а также в IT-компаниях.

Кроме того, если у себя на родине вы прежде работали в иностранном филиале немецкой фирмы, то в ее «материнское» подразделение вас возьмут охотнее (приоритет – за инженерами, химиками, программистами). Ведь проще и выгоднее нанять работника, осведомленного по части корпоративных правил, и имеющего профессиональный опыт в нужном секторе бизнеса либо производства, нежели готовить новичка практически с нуля.

Соображения выгоды – это вообще хороший стимул «подтолкнуть» работодателя к принятию решения в пользу вашей кандидатуры. При прочих равных условиях возможность сэкономить на оплате труда он явно оценит. Неплохо было бы и в резюме для нанимателя указать, что переезд в Германию рассматривается как стимул повысить уровень владения немецким языком.

А вот где вряд ли стоит ожидать, что иностранного работника «встретят с распростертыми объятиями», так это в мелких компаниях, ориентированных на внутренний рынок в сфере маркетинга, медицины и тому подобного. Тут без знания немецкого на уровне В1 не обойтись.

Так что поиск работодателя в Германии для работника с владением английским, а не разговорным немецким, облегчит нехитрое правило: чем больше у компании заграничных отделений и филиалов, тем больше шансов подыскать там вакансию.